说实话，现在招人比以前更讲究了。不是说形象好就行，关键是要懂客户心理。比如陪酒、陪聊、陪玩，这三样活儿，现在都得靠脑子来干。
你说为什么还要招模特？因为夜场不只是喝酒那么简单。有时候一首歌、一个眼神，都能让客人多消费几百块。这中间的门道，没点经验还真搞不定。
我干这一行十年了，从最底层的服务生做到经理，见过太多人来了又走。有人觉得是来捞金的，结果发现比上班还累。夜场工作时间长，晚上8点到凌晨2点，这是标准配置。
高薪背后是高强度。别看日薪500到2000元，其实真不容易。你要随时保持微笑，还得能听出客人的情绪变化。有次我看到一个新人，一晚上被几个客人叫去陪喝，第二天直接请假不来了。
现在行业在变，客人需求也在变。以前是单纯追求刺激，现在更多人看重体验感。这就要求我们得提升服务质量，不能只靠颜值吃饭。
说到重庆夜场招聘，年龄18到30岁是基本门槛。不是说过了30就没人要，而是这个年龄段更容易适应高强度工作。形象气质佳，不是指长得好看，而是整体状态要让人舒服。
工作时间固定，但有时候也得灵活应对。特别是节假日，客人多得时候，可能要加时。不过公司也会给加班费，这点很透明。
薪资结构是日薪加提成，这样既保证基础收入，又能激励大家多拉客。提成比例根据业绩浮动，做得好真的能月入过万。
福利方面，包住+培训+晋升机会，这些都不是空话。刚来的新人会有系统培训，从礼仪到沟通技巧，一步步带起来。
要求沟通能力强，有服务意识，这是最基本的要求。夜场是个社交场合，不懂得察言观色，很容易得罪客人。
新人成长路径清晰，从服务员到主管，再到经理，只要肯干，机会还是有的。但前提是得先打好基础，不能想着一步登天。